Suite à un pré-diagnostic réalisé en 2013 en lien avec AGEFOS-pme et la Région Languedoc-Roussillon, auprès des personnels des ports de plaisance de la Région, plusieurs axes et préconisations ont pu émerger afin de favoriser l’évolution de la branche professionnelle:

 

1.  Anticiper le vieillissement des populations de salariés
2. Développer la transmission des savoirs
3. Formaliser les outils d’organisation du travail

 

Aussi, dans la continuité de ce pré-diagnostic et afin d’outiller au mieux les ports de plaisance d’Occitanie-Roussillon pour faire face aux nouveaux besoins en matières de compétences, de management et de gestion des ressources humaines, l’UVPLR s’inscrit dans le dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) Antici’pme développé par AGEFOS-pme.

 

Pour ce faire, elle lance une consultation auprès des organismes agréés via la plateforme Antici’pme AGEFOS-pme. Les candidats ont jusqu’au 29 juin 2015 pour déposer leur dossier.

 

Télécharger le cahier des charges et connaître toutes les modalités de la consultation.

 

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