WP_20160414_16_59_44_ProL’Union des Villes Portuaires d’Occitanie-Roussillon a engagé en 2015 en coopération avec la Région et AGEFOS PME une action visant à doter l’ensemble des ports de plaisance, membres de l’UVPLR, d’outils de gestion des ressources humaines homogènes (guides d’entretiens d’évaluation, annuels, document unique d’évaluation des risques professionnels…) et répondant aux mutations du secteur d’activité. Ceux-ci doivent être adaptés aux très petits ports comme aux plus grands.

 

Cette action dénommée GPEC – Gestion Prévisionnel des Emplois et Compétences collectives est arrivée à son terme en ce début de mois d’avril. Ainsi, une restitution des travaux pilotés par le bureau d’études Orha a été organisée le 14 avril dernier à la SODEAL du Cap-d’Agde.

 

Cette réunion de restitution a permis de présenter aux membres du réseau:

  • Le diagnostic des pratiques des membres en matière de gestion des ressources humaines et des compétences à l’échelle du réseau et l’analyse de la stratégie collective UVPLR
  • Les recommandations en ce qui concerne les actions de l’association au point du vue collectif
  • Les recommandations en matière de formations collectives
  • La présentation des outils de  gestion des ressources humaines créés par le bureau d’études et qui seront mis à disposition de l’UVPLR, ainsi que de la plateforme Elabhora

La plateforme sera très bientôt accessible aux membres UVPLR à partir du site de l’association.

 

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